以下是我未出版的新書《財技密碼》的節錄，我覺得十分有趣，因此先刊出來，給讀者先睹為快。
在公司派發員工認股權的時候，除了員工得益之外，管理階層也往往是得益者。尤其是當管理階層也是打工仔，又或者是他們並非大股東本人，而是大股東的親屬，自己並不持有大量公司股票時，這份認股權的收入，也就格外重要了。
假設你就是一名打工仔的管理階層，你會在什麼情之下決定發出認股權，給包括自己在內的員工呢？
答案當然是﹕在公司的業績轉好，股價即將騰飛之前，派發員工認股權，給包括自己在內的所有員工，對自己是最有利的。
獲認股權後推升股價
大家樂(0341)的大股東是羅騰祥家族，主席陳裕光是羅騰祥女兒羅寶靈的丈夫，並不屬於羅氏家族的成員，嚴格來說，只是打工仔一名。所以我們可以看到，當大家樂發行員工認股證之後，股價就會直線上升，持續好幾年。
另一方面，也可以預期，如果陳裕光在主席之位退休了之後，假如接任人是羅騰祥的兒子羅開光，也即是我執筆寫此段時的行政總裁，接任了主席之位，羅開光對於派發員工認股權，必然及不上陳裕光那麼的慷慨，皆因羅開光是羅騰祥家族的最主要承繼人，名下擁有大量的股票，就不會那麼重員工認股證了。
老友Ken代理了一隻飲水機，特點是一勞永逸，從此不用花錢買水，因為這水機會自動蒸餾，即是可以在家中自製蒸餾水。
我問﹕「安不安全架？」
他答﹕「煤氣公司餐廳都用緊它，你說夠不夠信心？人家是商業機構，都要慳番自己煲水！」
於是，我馬上訂了一個，就是因為很怕以前的水機要常常訂水，家中還要裝一桶桶水那麼麻煩，這個方便得多了。
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