馬雲的四點真言

 今天做一次文抄公，節錄一篇作者叫「李雲飛」的文章，這作者是「知名互聯網公司創始人，大型食品連鎖企業CEO，從事互聯網及實體連鎖行業16年，曾被搜狐網、網易財經、騰訊、鳳凰網、中訊網、百度等知名媒體平台相續專題報道，擅長互聯網行銷，連鎖企業管理」，不過我在香港和內地的網站都找不到他的紀錄。

這篇文章，講的是馬雲講做生意的四點心得。不過，我在網上也找不到他講過這四點。這很可能像「李嘉誠」在網上流傳的金句，大部分都不是他說的。但我不以人廢言，因覺得這四點很有道理，就記下來了。

第一、找最合適的人，不是找最優秀的人。據作者說，馬雲曾經要求十八羅漢，任何一個都不能擔任公司高層，高層人員一律外聘。因此，馬雲高薪聘請了一批外籍高層人員，然而這些外籍人員反把公司搞到一團糟，結果還是用回十八羅漢。

首先，「阿里巴巴」(9988)並非沒有外籍高層，Porter Erisman在2000年加入，上市後才離開，2014年請了「Google」的Jane Penner當公關頭頭。馬雲當然也不可能想過把十八羅漢全部請走。再說，以上格言也曾經出自過「任正非」的口中。

雖然是胡亂的attribution，但這句話的確很有道理。

第二，創業者不要贏在能力上而輸在誠信上。

就我的所見，不少成功人士都沒有誠信，但縱然是騙人，總有一些核心成員是講誠信的，這叫做「盜亦有道」。再者，賺第一桶金的人，可以缺乏誠信，但要再進一步，卻非要講誠信不可。

第三，兔子不吃窩邊草，肯定先餓死自己。

這句話很絕，皆因創業的第一步永遠得從朋友幹起，正如保險，永遠是先從朋友開始。可是，長期下來，就不能只靠朋友了。

第四，贏的時候往往是僥倖而不是實力。

別人的成功你學不來，只有別人的失敗才可以借鑑。但文章卻沒寫最重要的，就是有實力並不能直接導致成功，但卻可以減少失敗的可能性，一直堅守，總能守到運氣到來。沒有實力的人，能堅守等待的時間更少，更沒機會等到僥倖。  

作者為小說作家、報社主筆、股票投資者，吃喝活樂的專家。逢周一、三至五刊出

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