年輕人VS老海鮮

現時有一個流行的說法，就是老海鮮霸佔位子，讓年輕一代無法上位。今天就是討論這問題。

通常，一個人的工作能力在30歲打後，進入了高峰，在40歲後的工作能力更上層樓的，只有人口的10%左右，那是高階層主管。要想工作能力在50歲後、甚至60歲後愈上愈高的，只有大老闆，例如李嘉誠、蓋茨、巴菲特等等，在60歲後，仍然是天下無敵，但這是千中無一，甚至是萬中無一的。

所以，老海鮮霸佔位子，是普遍的現實，問題只在於解決方法。

日本的方法，就是強硬地論資排輩，反正年輕人永遠有衰老的一日，人人都有機會做老海鮮，這也沒有甚麼吃虧不吃虧的。大部分國家的政府工也是用這一招。

至於美國，則採取績效制度，有能力的年輕人很容易出頭，但這就會造成了中年人提早退休。科網世界也採用了這制度。但這有做法，有幾個難以解決的後遺症，第一是，年輕人會用到盡，能者多勞，賺的錢雖然很多，但工作時間也長得令人難以忍受。

第二，畢竟，只有少量年輕人能夠成功，在十多年間賺到了足以一生生活無憂的財富。大量中年人沒有了「南郭吹竽」的保護傘，40歲時的收入少於30歲時，甚至是失業後重新投入職場，這構成了嚴重的社會問題。

以上兩種制度，究竟孰優孰劣，暫不去討論，不過香港的情況，又比較其他地方更嚴重。

這是因為上世紀80至90年代，大量港人移民外地，又有大量英國人撒出，令到香港管理出現了真空，年輕人特別多上位機會。也正是這些年輕人太早上位，佔據了中高層位置，破壞了原有順序而上的生態系統，長久霸佔了位子，令到新一代的人格外難以上位。
再者，英國人走了後，也有大量內地菁英來港，這固然提升了香港的總生產力，但也的確令到競爭的難度大幅提升。

另一個問題則是，固然20、30歲的年輕人的工作能力普遍高於40至60歲的廢老，更有甚者，新一代的人唸書更多，學歷更佳，而且由於資訊發達，他們的知識面和工作能力，也會高於廢老們，但卻被壓在其下，難免不心服。

然而，要解決老海鮮問題，照我的看法，還是慢慢消化，比較適合，否則任由年輕人快速取代老海鮮，結果又會重覆了年輕人太早上位，幾十年後又變成了新一代壓住年輕人的老海鮮，沒完沒了。

這好比我看《射雕英雄傳》，東邪西毒南帝北丐，30歲左右成名，到了70、80歲，還是由他們領導武林，看《倚天屠龍記》，明教的光明左右使者，四大法王，五行旗，五散人等等，也是20多歲成名，到了60歲，還是他們，完全沒有取代，這畢竟不是健康現象。

總括而言，按年資循序漸進，或是按能力一步登天，兩者各有所短，當然，後者對能力高的人是永遠有好處的，不過在這個世上，永遠是能力低的人佔了大多數，不過數目最多的，還是能力低而沒有自知之明，自以為能力高的人。

作者簡介：

周顯，著名的炒股理論家，吃喝玩樂家，不著名的歴史學家、政治學家，過去還曾經當過社論主筆和武俠小說作者。

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