上周,本欄寫了一篇《選美的評分標準和得獎竅門》,講到工作人員有40%分數,由於他們的給分高低參差,因此更有決定性。有讀者留言說:「所謂工作人員是管理層吧?」
他猜得不對,當然是工作人員,不可能是管理層。這牽涉到一個管理學上的基本原理,我叫做「新來新豬肉」。
我在專欄中,寫過多次娛樂圈的潛規則,本文則要平反,也有很多時候,是絕對沒有潛規則的。例如說,幾年前,我搞電影《私人會所》,還找到了一些投資者,但是,卻不可能做到有任何潛規則,完全是揸正來做,這完全是有客觀條件的:
初來報到,第一次搞電影,還在學嘢階段,戰戰兢兢,怎麼可能敢去搞潛規則?這要得做了很多很多年之後,變成了老雀,完全熟晒架步,方才敢於猖獗活動呀!
事實上,當藝人,機會最大的,就是投入新公司。記得當年「英皇娛樂」初成立,人們半信半疑,不敢肯定公司搞娛樂的決心有多大,簽約的藝人不多。明明容祖兒的客觀條件不算太好,可是在這情況之下,公司只有砸大錢去力捧,終於捧出天王巨星容祖兒來。
反而,現在「英皇娛樂」的名氣大了,太多年輕人投身,要想得到公司力捧,就不容易了。
冼國林的「國藝娛樂」(8228)也是差不多的情況:它搞了影城,在市場集了資,但在年輕藝人的心目中,卻沒甚麼名氣,在無人可用之下,它只有力捧陳嘉桓、杜宇航,前者的條件不算佳,後者則很可靠,在無人可用之下,只有照用。
當然,投身新公司,也有風險:投錯了垃圾公司的,也大有人在。然而,只要有一點點的知識,知道當年的「英皇娛樂」和「國藝娛樂」的實力,都是有錢沒人用,之所以投不中,純粹是年輕藝人通常連基本常識也沒有。
還有另一點很重要的,就是公司的名氣和實力:小公司招請有實力的藝人,並不容易,一來公司品牌沒有名氣,二來出不起錢,以拍戲而言,片酬很低,人家來拍你的片子,是給你面子,你要求他很久,方會答應,自然不可能提出任何額外的條件了。
作者為小說作家、報社主筆、股票投資者,吃喝活樂的專家。逢周一、三至五刊出
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