【明報專訊】上周五本欄的題目是「金融界一代不如一代」，有讀者馬上提出抗議話﹕「好老屎忽心態」，「好以偏概全既分析，問下d老屎忽識唔識python，VBA來做excel？識唔識coding去test交易系統？對新一代來說幾乎係必修。仲諗住識寫prospectus係一個value skillset，唔好意思，5年後AI已可代勞。唔同年代有唔同valuable skillset，有幾咁出奇」，「跟住又會同你講AI有排都未取代xyz。」
對於以上讀者的說法，我完全同意。查該文我只是引用「有位金融界女強人」的意見，至於本欄的題目，一向以來，都是編輯起的。我向來認為，編輯起的題目，通常都比我起的為佳，更能吸引讀者，這次也不例外。只是在今時今日的社會氛圍，起這種題目，固然大有看頭，不過也難免把作者放在讀者的火爐上去烤了。
不過該文的內容，卻的確完全沒有舊人的知識高於新人的意思，主旨反而是在於，現在金融界的分工分得太細，而且全部都根據已定流程去做，這令到「打工仔愈來愈沒有競爭力，人工愈來愈不值錢，大家都只不過是一顆螺絲」，所以我是建議新人去「新公司、小公司，新一代才有更多的學習機會。」
我常常舉的例子是，幾百年前造槍、造日本刀，是由學了幾十年的職人去做，後來變成了流水式工廠，每人只懂造一部分，這不是新知識和舊知識的問題，而是把工作割裂了，就算新入職工人學到的是最新的知識，也只能是一部分。另有一比是銀行，以前做banker的discretion很大，因為信不信一個客戶，很大程度上靠直覺，這要經驗累積，但現在，則已全部程式化，個人的discretion愈來愈少，其價值也就愈來愈低。
所以，該文的主旨是在於工作流程割裂，這令到資本家有更大的bargaining power，打工仔的議價能力愈來愈低。不過，如果你說，有這種想法的人，也是老屎忽，我也不反對，因為我真的是。
[周顯 投資二三事]
https://www.mpfinance.com/fin/columnist2.php?col=1463481127012&node=1578251359557&issue=20200106
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