行政長官同行政會議已接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資水平調升至每小時40元，在立法會通過後，將於5月1日實施。
現時的法定最低工資水平為每小時37.5元，由2019年5月1日起實施，已凍結了4年。這制度於2011年5月1日開始實施，當時是28元，如加至40元，則增幅是42%，根據勞工及福利局長孫玉菡的說法：「跑贏通脹少少」。
勞工薪水跑贏通脹，是好事，理論上，老闆也應該值得高興。如果這是代表了公司的利潤有增長的話，但很明顯，這並非事實，皆因在這幾年，香港公司的經營環境非但沒有進步，反而倒退了，很多公司甚至倒閉了。
真實的情況是，香港的勞工嚴重不足，去年9月至11月的失業率是3.7%，比起8月至10月的3.8%，還低了0.1個百分點，連續7個月下跌，差不多算是全民就業了。事實上，在近2年來，香港的勞動人口劇減了14萬人，這應該是大量移民的影響。
然而，少了的人口也不一定是領最低工資的，現時很多工種均嚴重缺乏，尤其是厭惡性行業，如是港島區的洗碗女工，人工可能有2萬元。不過飲食業樓面則因員工不足而長期缺人，讀者應沒有甚麼人沒領略過在酒樓吃飯沒有伙記招呼的狀況。
最低工資委員會主席王沛詩大律師估計，這一次的增加最低工資將有4.6萬人至8.7萬人受惠，在勞工短缺的今日，這些人應是在市場上最沒有競爭力的一群。
現時香港政府的大政策是「搶人才」，可是參考新加坡的做法，是一邊搶高端人才，一邊引入低技術勞工，做厭惡性工作，例如家傭、建築工人。這當然會影響到本地相關工人的收入，例如家務助理、和建造業的非管理工人，但卻可以有效的提升城市的競爭力，和減低企業成本。
換言之，這作法將大量砸破某些工種的勞動階層的飯碗，補救方法除了提供轉職協助之外，也得增加社會福利，例如失業補貼，以及增加最低工資，這無疑是牽一髮動全身的大手術。不過，今日的香港，絕對是需要動大手術的改革，問題在於，如何開刀、切除甚麼？
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