在2020年，《國安法》通過之後，大量黃絲移民、流亡海外，不少人認為，這些人才流失，會嚴重的影響到香港的競爭力。然而，我並不認為這是正確的論斷。
以金融人才為例子，我記得，在我初出道的年代，做corporate finance是一門非常高級的專業，門檻極高，不消說，業內人士的薪水也極豐厚。到了2000年左右，我已見到這一門「專業」的薪水已大幅減低，從業員拿著廉價公事包，跑來跑去，只是3幾萬元薪水。到了今天，簡直已是人浮於事，不消提了。
這還算是比較好的，皆因股票經紀普遍已被電腦取代，除了服務極少數極高端的客戶之外，這門職業差不多已完全消失。往時吃香喝辣、日花萬金不眨眼的股票經紀，已不存在了。我見到的是，中小型券商的員工，收入苦不堪言，轉行的不計其數。
又以教師為例子，有業界人士很誇張的對我說，在幾年前，教育大學的畢業生，成功找到教職的比率，是零，皆因教師過剩，香港人的生育率又低，政府只有殺校，不會新開學校，只有等到有教師退休，方可騰出一個教席。
大家可以想像，教大畢業生面對前途茫茫，是多麼的絕望。可是，在今年，由於有大量教師移民了，根據他的說法，教師的空缺率是200%，意即每個新畢業生都有多於一個offer，這對新畢業生是多麼大的鼓舞。
這位業界朋友的說法當然是極度誇大，但也不無某程度的事實。今天的香港，因為多年來的內捲，非但沒有人才不足，反而是人才過剩，如果有一部分工作人口移民跑掉了，作出某程度的換血，反而是一件好事。
作者簡介：
周顯，著名的炒股理論家，吃喝玩樂家，不著名的歴史學家、政治學家，過去還曾經當過社論主筆和武俠小說作者。
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