日前，我在本欄寫了由著名漫畫編劇劉定堅發明的「七千元理論」，意即增加薪水到了某一地步，非但無法增加生產力，反而會減低了。
這理論顯然不限於漫畫界，也普遍適用於其他行業，例如說，你去中環中建大廈看的專科醫生，他們收的是天價，但1年放的假期，肯定比收費廉宜的屋邨醫生多得多。
另一位例子是某位傳媒大亨說過，噢，不是你們想的那一個，而是另一個，雖然此人的名字，都是不能說的。他說，公司上市後，工作的態度也會懶惰一點，皆因知道有股東分擔。
人世間往往是這樣，薪水最低的人，大多數都努力工作努力賺錢，以改善生活，但如果賺錢到了一個數字，再多也無法改善生活，人們便普遍懶了下來，工作時間反而減少，反而放更多的時間在玩樂之上，這在經濟學上，叫「滿足感極大化」。
以上的論證說明，資本主義下的供求關係，的確不能造成生產力的極大化。老闆加薪給員工，也並不必然提高其生產力，最有效的用途，只是令他別要被行家用高薪撬走跳槽而已。
或許也可以說，有時候，不用錢，用別的方法去激勵，也許更加有效率。
作者簡介：
周顯，著名的炒股理論家，吃喝玩樂家，不著名的歴史學家、政治學家，過去還曾經當過社論主筆和武俠小說作者。
本文為作者觀點，不代表本媒體立場。
沒有留言:
發佈留言